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La mayoría de la gente cree que sólo hay un tipo de CV: el CV cronológico. Este es el tipo más común y tradicional de CV, y enumera tu historial laboral y educativo en orden cronológico, empezando por tus experiencias más recientes y retrocediendo en el tiempo.
Sin embargo, en realidad existen varios tipos de CV, y el que utilice dependerá de tu historial profesional individual, así como del puesto de trabajo específico que solicite. En este artículo hablaremos de los distintos tipos de CV para que pueda elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.
El CV anti cronológico
Los CV anticronológicos se han convertido en la norma a la hora de solicitar un empleo. Esto significa que se comienza el CV con la experiencia de trabajo más reciente y se va hacia atrás en el tiempo, terminando con la educación.
La idea detrás de un CV anticronológico es que el empleador pueda ver de forma clara y concisa la experiencia más relevante para el puesto vacante.
Hay una serie de pasos a seguir para elaborar un CV anticronológico de forma correcta:
- Lo primero que debes hacer es identificar toda tu experiencia laboral relevante, ya sea en puestos de trabajo a tiempo completo, medio o parcial, o incluso en experiencias no laborales, como el voluntariado. Es importante incluir todas las experiencias que consideres relevantes, ya que esto le dará al empleador una idea más completa de tus capacidades y habilidades.
- Una vez que hayas identificado tu experiencia laboral relevante, debes ordenarla en orden cronológico inverso. Comienza con la experiencia de trabajo más reciente e invierte el orden, terminando con la experiencia de trabajo más antigua.
- En cada una de las entradas de tu CV, debes incluir información importante como el nombre y la ubicación de la empresa en la que trabajaste, el puesto de trabajo que desempeñaste, así como una breve descripción de tus responsabilidades y logros en el puesto.
- Si tienes educación relevante para el puesto de trabajo al que estás solicitando, debes colocarla después de tu experiencia laboral en el CV. Incluye información importante como el nombre y la ubicación de la institución, así como el título o grado que obtuviste.
- Otros elementos que puedes incluir en tu CV son habilidades relevantes, logros destacados y una breve descripción de tus intereses.
Si sigues estos pasos, estarás en camino de elaborar un CV anticronológico de forma correcta. Recuerda, la clave es ser conciso y destacar tu experiencia
El currículum cronológico
El currículum cronológico es el formato de currículum más utilizado y el que mejor se adapta a candidatos con experiencia laboral. Permite destacar la evolución profesional del candidato y tus logros en cada una de tus experiencias, así como la adquisición de nuevas habilidades a lo largo de tu carrera.
Aunque el currículum cronológico es el formato más utilizado, no siempre es el más adecuado. En algunos casos, puede ser más conveniente utilizar un currículum funcional o un currículum mixto.
Por ejemplo, si el candidato tiene una trayectoria profesional irregular o un largo periodo de inactividad, o si quiere resaltar una habilidad específica en lugar de tu experiencia laboral, un currículum funcional o mixto puede ser una mejor opción.
El currículum cronológico se divide en cuatro secciones principales:
-Datos personales: en esta sección se incluyen el nombre, apellidos, dirección, teléfono y correo electrónico del candidato. También es posible incluir información adicional, como el estado civil o el número de hijos.
-Experiencia laboral: en esta sección se enumeran todos los empleos que ha tenido el candidato, desde el más reciente hasta el más antiguo. Para cada uno de ellos, se especifica el puesto que ocupó, la fecha de inicio y finalización, la empresa en la que trabajó y una breve descripción de tus funciones y logros.
-Formación: en esta sección se enumeran los estudios realizados por el candidato, desde el más reciente hasta el más antiguo. Para cada uno de ellos, se especifica el nivel alcanzado, el centro en el que se estudió, la fecha de inicio y finalización y una breve descripción de la titulación obtenida.
-Habilidades: en esta sección se enumeran las habilidades y competencias del candidato. Pueden incluirse habilidades técnicas, relacionadas con el uso de determinados programas informáticos, así como habilidades interpersonales, como el trabajo en equipo o la capacidad de negociación.
-Información adicional: en esta sección se incluyen otros datos que el candidato considere relevantes para tu candidatura, como el conocimiento de idiomas, la disponibilidad para viajar o los intereses personales.
El CV funcional o por competencias
Un CV funcional o por competencias se centra en tus habilidades y logros más que en tu historial laboral cronológico. Este tipo de CV es el más adecuado para las personas que han cambiado de profesión o que tienen lagunas en tu historial laboral.
También es ideal para las personas que han desempeñado diferentes funciones dentro de la misma organización, ya que muestra tu gama de habilidades y capacidades.
Al redactar un CV funcional o basado en competencias
- Identifica tus principales habilidades y logros
- Organiza tu CV en secciones que destaquen estas habilidades y logros
- Utilice un lenguaje claro y conciso
- Utilice palabras de acción positivas
- Destaque tus aptitudes transferibles
Algunas personas optan también por incluir un breve resumen o perfil al principio de tu CV. Esta puede ser una forma útil de captar la atención de los empleadores y darles una visión general de tus habilidades y experiencia.
El tipo de CV mixto
El CV mixto es una gran opción para aquellos que buscan destacar tus habilidades y experiencia laboral. Este tipo de CV permite a los solicitantes presentar una sección de habilidades y logros en la parte superior de tu CV, seguido de una lista cronológica de tu historial laboral.
Esta combinación de elementos puede ayudar a los candidatos a destacar tus mejores atributos y conquistar el empleo de tus sueños.
Aunque el CV mixto es una gran opción para muchos solicitantes, no es la única forma de presentar tu candidatura. Otros tipos de CV también pueden ser adecuados, dependiendo de tus objetivos y el puesto al que se postula. Los candidatos deben evaluar todas tus opciones antes de decidir qué tipo de CV utilizar.
El CV mixto es una opción popular entre los candidatos porque permite resaltar tus logros y habilidades más importantes. Al colocar estos elementos en la parte superior de tu CV, los solicitantes pueden llamar la atención del reclutador y captar tu interés.
Los candidatos deben asegurarse de no exagerar tus logros y de centrarse en aquellos que se relacionen directamente con el puesto al que postulan.
Una sección de habilidades en un CV mixto también puede ser útil para los candidatos con poca experiencia laboral. Esto permitirá a los solicitantes presentar otras razones por las que son los candidatos idóneos para el puesto. Los candidatos deben enumerar todas las habilidades relevantes que poseen y destacar aquellas que sean especialmente impresionantes o únicas.
El CV para principiantes (sin experiencia)
A la hora de buscar trabajo, tu CV es tu mejor amigo. Sin embargo, si eres un recién licenciado o tienes poca o ninguna experiencia laboral, escribir un CV o llenar una plantilla de CV puede parecer desalentador. Pero ¡no temas! Estamos aquí para ayudarte a crear un CV que te permita ser contratado.
En lo que respecta al contenido, hay algunas cosas que definitivamente debes incluir. En primer lugar, incluye tu información de contacto en la parte superior del CV, con tu nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono.
Una vez que hayas creado tu CV, corríjalo cuidadosamente para asegurarse de que no haya errores. A continuación, guárdalo en formato PDF y envíalo por correo electrónico a tu posible empleador.
Otros tipos de CV
Cuando piensas en un currículum vitae, probablemente pienses en un currículum tradicional y cronológico. Este es el tipo de CV más común, y para muchas personas es la mejor manera de destacar tu experiencia laboral, tu formación y tus habilidades.
Como puede ver, hay varios tipos de CV que puede utilizar, dependiendo de tu situación. Aunque el CV tradicional y cronológico sigue siendo el más común, hay veces en que otro tipo de CV puede ser más eficaz. Investiga un poco y habla con otras personas de tu campo para ver qué tipo de CV recomiendan.
El CV en vídeo
Esta nueva herramienta de self-marketing está recibiendo cada vez más aceptación por parte de los reclutadores. Y es que, el CV en vídeo ofrece la posibilidad de mostrar de forma más personal y amplia las aptitudes, actitudes y personalidad del candidato.
Los expertos en marketing personal lo tienen claro: el CV en vídeo es una de las mejores herramientas de self-promoción que existen hoy en día. Y es que, a través de este nuevo formato de CV, los candidatos pueden mostrar de forma más personal y amplia tus aptitudes, actitudes y personalidad.
Además, el CV en vídeo permite despertar el interés del reclutador desde el primer momento, ya que se trata de una presentación mucho más dinámica y atractiva que el tradicional CV en papel.
Por supuesto, para grabar un buen CV en vídeo es necesario tener ciertas habilidades comunicativas y de realización audiovisual. Pero, si se cuenta con la ayuda de un buen profesional, el resultado final suele ser muy impactante y suele tener muy buena acogida por parte de los reclutadores.
El CV como revista, periódico o envase
En muchos ámbitos de trabajo, el CV se ha convertido en algo así como una especie de revista o periódico, en el que el candidato presenta tus habilidades, experiencia y logros de una manera atractiva y dinámica.
Esto es especialmente cierto en el mundo de los negocios, donde el CV puede ser usado como una especie de catálogo para venderte a ti mismo a un potencial empleador.
En otras palabras, el CV como revista o periódico es una forma de mostrar quién eres, qué haces y por qué deberían contratarte. Si bien esto puede sonar un poco egocéntrico, en realidad es una forma muy efectiva de mostrar tu valor como candidato.
